キモオタク地方公務員(県庁職員)のブログ

地方公務員の人生満足度アップを目指しています。地方公務員志望者向けの記事は、カテゴリ「公務員になるまで」にまとめています。

こんなブログ見ている暇があるなら「微熱空間」を読んでくれ(心の叫び)

しがない地方公務員が、日々思ったことや考えたことをつらつらと書いています。

主な読者層は「公務員になろうか検討している若者」と「現役公務員」を想定しています。

前者に対しては、自分近辺の一事例を紹介することで地方公務員のリアルな姿を知ってもらい、就職後のミスマッチを少しでも減らせたらいいなと思っています。
ポジティブ・ネガティブどちらにも偏らないように気をつけていますが、僕は現状の待遇にそこそこ満足しているので、ややポジティブ寄りになっているかもしれません。

あわよくば、首都圏の大手企業に就職するような優秀な若者が「県庁って面白そう!」と感じて、Uターン就職のきっかけになってほしいですね。
優秀な若手が増えれば増えるほど、僕の負担が軽くなっていくので。

後者に対しては、議会待機中のような空虚な時間にぼんやり眺めていられる、暇つぶしページになれたらいいなと思っています。

読者層別まとめ記事

このブログも500記事近く(2022年末時点)を擁する大所帯になってきて、過去記事を遡るのが面倒になってきました。
過去記事の中でも、今でも古びておらず有用な記事(自画自賛)を、読者層別にまとめました。

公務員になろうか検討中の方

「公務員はオワコン」「公務員志向の高まり」が同時に叫ばれて久しい昨今。
公務員就職の是非は、僕は価値観次第だと思っています。
パブリックセクターで働くことの実情を理解したうえで、自分の適性を考えてみるしかありません。

公務員になるためには試験を突破する必要があり、試験対策には1年弱の期間を要します。
もし入庁後に「向いてない」と感じて早期離職してしまえば、ほかのことに使えたはずの1年間が無駄になってしまいます。

こういうミスマッチを防止すべく、試験勉強に着手する前に「自分の公務員適性」を厳密に吟味して欲しいと強く思います。
その一助になりそうな記事をまとめました。




内定後〜働き始めるまでの間向け

公務員試験の勉強中って、脳内麻薬か何かが分泌されていて正常な思考能力が奪われているのか、公務員
生活がまるで楽園であるかのように錯覚しがちです。
その反動のせいなのでしょう、内定後に一気に不安が押し寄せてきます。

この不安を解消するヒントになりそうな記事をまとめています。




新人地方公務員向け

座学研修でもOJTでもなかなか教えられない、公務員人生で役立ちそうな本音情報をまとめました。





筆者について

とある田舎にて県庁職員(事務系)をしている独身30代男性です。


プロフィール【2022.12時点】
◆田舎の某県庁勤務
◆高校卒業後に上京して中堅私立大学に進学
◆そのまま東京で就職するつもりだったが就活で惨敗して出身地にUターン
◆これまでの配属部署 防災、総務、観光、民間団体出向
◆隠れオタク歴20年弱 妹と一緒にCCさくらをリアタイ視聴したのが全ての始まり
 

ブログを書く地方公務員といえば、卓越した志と能力を備えたスーパー公務員か、反骨精神に満ち満ちたリタイア志望者のどちらかが定番ですが、僕は無能・無気力側の人間です。
  • 人と喋るのがとにかく苦手で、なるべく電話ではなくメールで連絡します。
  • 上司に説明するときも、トークで納得させるのではなく、資料を工夫して「読んで理解」してもらうようにしています。
  • 黙々と資料を作ったり文章を書いたりするのは全然苦になりませんが、俗にいう「調整業務」がとにかくストレスです。
  • 住民からの苦情をうまく処理できず、長時間ひたすら聞き続けてしまうタイプです。
……現役地方公務員の方であれば、似たような職員が身近に一人はいるのでは?

これまで基本的に、目立たない部署で淡々とルーチンワークを回すタイプの業務を担当してきています。
やたらと異動頻度が高く、同じ部署に3年在籍したことがありません。
いわゆる閑職コースに突入していると思われます。

また、HNのとおりオタクです。
毎クール5本は欠かさず深夜アニメを視聴しつつ、複数のソシャゲを並走しています。
オタクコンテンツを消費するのみならず、二次創作(SS)にも手を出しています。
(かつてはゆっくりSSを書いていました)

詳しいプロフィールはこちら。
参考:キモオタク地方公務員さんのプロフィールは?調べてみました!

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広告について

現役の公務員という立場上、広告収入を得るのは限りなく黒に近いグレーなので、僕自身は一切広告を貼っていません。めっちゃ欲しいけど我慢しています。
何らかの広告が表示されていたら、ライブドアブログの仕様によるものです。僕には全く関与していません。


「NISA貧乏」というフレーズが話題になっています。



投資用資金を捻出するために生活が不安定になっている……という状況に警鐘を鳴らすためのフレーズのようですが、NISA含め金融商品への投資は消費ではなく「将来の消費に備えてお金を回している」だけなので、「貧乏」という言葉を使うのはどうも違和感があります。トータルの資産的には減っていないわけで……。
「NISA修行僧」あたりのほうが個人的にはしっくりきます。

若いうちのお金の使い方は、昔からよく議論されるテーマです。
「複利効果を発揮するために若い頃から積極的にリスク資産に投資すべき」という人もいれば、「若い頃は自己研鑽や経験・思い出づくりのためにガンガン使うべき」という人もいます。

若手地方公務員のお金の使い道について、これまで何度か記事にしたことがありますが、アラフォーに差し掛かり「若手」を完全に脱した今、改めて考えをまとめてみようと思います。

若いうちは蓄財を優先すべき(不動の結論)

僕は以前から「若いうちは蓄財を優先すべき」というスタンスです。
この考えは今も変わっていません。冒頭で取り上げた「NISA貧乏」は、賢い選択だとすら思います。





理由はただ一つ。
地方公務員程度の収入では、結婚や子育てといった「順当とされるライフイベント」をこなすだけでお金が尽きていき、結婚するまでの間でないと、そもそも貯蓄ができないからです。

7年前に「地方公務員2馬力家庭でも子どもが生まれたら赤字になる」という記事を書きましたが、今も状況は変わっていません。むしろ物価上昇の影響を直撃して赤字幅が拡大しています。

さらに、地価上昇や住宅費高騰も非常に激しく、マイホームを取得するとなると、住宅ローンの返済が家計を圧迫します。
もはや地方公務員は「新築で家を建てる」「マンションを一次取得する」という選択を諦めるべきではないかとすら思うくらいです。

つまり、地方公務員程度の収入では、真っ当なライフコースに乗ってしまうと、日々の生活費を賄うだけで精一杯で、蓄財に回す余力もなくなるのです。
このような窮地に追い込まれる前にちゃんと蓄財しておかないと、生活防衛資金すら確保できないおそれがあるのです。投資以前の問題です。

「裏金」で中年時代の精神衛生を確保する

生活費だけで収入が全部飛ぶということは、趣味や娯楽に使うためのお金もなくなるわけです。

どれだけ貧しい趣味生活を送っているか、ひとつ事例を紹介します。

最近、職場の読書サークルみたいなものに混ぜてもらうようになりました。
読書会を開いたりするわけではなく、図書館で借りようとするととんでもなく待たされるベストセラー系(最近だと『プロジェクト・ヘイル・メアリー』とか)を中心に、メンバーの誰かが購入して、回し読みをする集まりです。

なんでこういう集団が存在するかというと……本を買うお金が無いからです。
文庫本すら購入を躊躇する。これが既婚地方公務員のリアルな姿です。

一方、僕はオタクであり、コンテンツを摂取しないと死んでしまいます。
漫画や音声動画コンテンツ、イベント配信などなど……グッズは一切買わないとはいえ、年間15万円は欲しいところです。
僕も結婚したことで可処分所得が激減し、個人的趣味のために給与から15万円使うのは至難の技なのですが、「裏金ファンド」のおかげで生き延びられています。

僕は証券口座を2つ持っています。
ひとつは外国株中心の積立投資をしています。この口座で今も細々と新NISAを続けており、妻にも存在を明かしています。なお独身時代のような個別株投資する余力は無くなりました……
もう一つは配当利回り重視で日本株投資を運用しています。これが「裏金ファンド」で、妻には隠しています。結婚前に資金を移動して、年間20万円(税引後)の配当金が振り込まれるようになっています。

「裏金ファンド」は、僕の20代の節制の賜物です。
もしオタク趣味を卒業することがあっても、「自由に使える20万円がある」という精神的余裕は大きいと思っています。きっとプアーな中年時代を支えてくれるはずです。

僕みたいな裏金運用(笑)するかどうかは別として、「中年時代に消費するためのお金を確保する」という観点でも、若いうちの蓄財は重要だと思います。
世間的には「若いうちこそお金を使うべき」という風潮が強いですが、地方公務員みたいに「若いうちにお金を使うと中年期は全然使えなくなる」という制約条件がある場合は、必ずしもそう言い切れないと思います。

高知市役所が来年度から研修を大幅に縮小する方向で動いています(以下PDFの26ページ目)
https://www.city.kochi.kochi.jp/uploaded/life/254392_1063460_misc.pdf

財源確保施策の最初に「研修や講演会に係る講師謝金を削減」が掲げられており、これだけで約1800万円も削減するとのこと。去年の9月に一度「研修講師を市職員に限定して講師料を削減」と報じられていた内容が、実際の予算案にも盛り込まれたようです。

高知市では、財源不足を理由に、このほかにも事業を大幅縮小しているとのこと。
職員研修は市民生活に直接影響あるわけではなく、役所側の一存でカットできる(住民や議会との調整がいらない)「切りやすい」分野ですし、切られてもやむなしなのでしょう。

社会保障関係費が青天井で膨らんでいく中、財源に頭を悩ませるのは全国どこも同じなので、これから高知市のように研修を縮小する自治体が続々と現れそうです。

とはいえ、OJTがうまく機能していない実態を踏まえると、研修は今後も必要だと思います。
お金をかけずに効果のある研修をやっていくことが必要でしょう。

この観点で僕がかねてから有効だと思っているのが、超長時間労働の研修——災害発生直後などに発生するほぼ徹夜での勤務を、擬似的に体験する研修です。

地方公務員の真価が問われる「いざ」に備える

地方公務員という仕事は、いざという時には超長時間労働を強いられます。

典型的なのは大災害の発生時です。所属する部署に関わらず、避難所運営など昼夜問わず働く必要がある仕事に動員されることになります。近年だと、新型コロナウイルス感染症への対応で、超長時間労働を経験することになった人も多いと思います。

市町村職員であれば選挙対応も大変と聞きます。(町役場職員の妻いわく)ひとたび選挙管理委員会に招集されてしまえば、平常業務に上乗せして選管業務もこなすことになり、選挙が終わるまで土日含めて泊まり込むのが普通だとか……。選管でなくても、投票日前後にはほぼ全職員が動員されて、早朝から明け方まで投票所運営や開票作業に従事することになります。

ほかにも、議会対応や予算折衝、年度末の会計業務のような毎年恒例の長時間拘束系業務もあります。
2徹くらいの労働強度であれば、10年くらい地方公務員をやっていれば、どなたも少なくとも一度くらいは経験したことがあるのではないかと思います。

徹夜のような超長時間労働をすると、誰であれ仕事のパフォーマンスが落ちます。
ただ、どんな形で顕在化するかは人それぞれです。
  • 文字情報が頭に入ってこなかったり(インプットに支障)
  • 手が動かなくなったりミスが多くなったり(アウトプットに支障)
  • イライラしやすくなったり(ストレス反応)
などなど、個性が表れます。

疲弊した際に表れてくる個性、つまるところ自分の弱点を自覚しないままでいると、致命的なミスを引き起こしかねません。
そのため、超長時間労働の際に自分はどのような変調をきたすのか、あらかじめ自覚しておくことは、働くうえで有効だと思います。
これが超長時間労働研修の目的です。

ちなみに僕の場合、スピードを優先しがちになり、チェックが甘くなります。
以前、災害対応と予算要求を並走せざるを得なくなった際、徹夜した後に作った予算要求書の要求額を1桁間違えていたことが後々判明して、上司と一緒に財政課へ謝罪行脚しに行きました。
この苦い経験を踏まえ、繁忙期に作った重要な書類は、ほかの人にダブルチェックしてもらうようにしています。

見出し1

僕がイメージする「超長時間労働研修」は、3日間でワンセットです。

まず初日。定時内は自分の職場で普通に仕事をします。
定時まで働いてから、研修所に移動。食事や入浴を済ませ、22時頃〜26時(AM3時)くらいまでグループワークをやってもらいます。早々と休むのはNGで、AM3時頃までは全員必ずワークしてもらいます。
グループワークの中身はなんでもいいのですが、5人くらいのグループを作って、調べ物をうえで何かしら発表する形式のものだとやりやすいかなと思います。

2日目も、日中は自分の職場で普通に仕事をしてもらいます。
疲労感と眠気でパフォーマンスが落ちると思いますが、この状況を作り出すのが狙いです。
「コンディションが万全でない状態で日常業務をやろうとすると、どういう支障が出るのか」を体験してもらうのが、まさにこの研修の目的の一つだからです。

そして定時まで働いたら研修所に移動します。食事や入浴を済ませ、22時頃からまたグループワーク開始。今回もAM3時頃までは必ずワークしてもらいます。
メンバーの疲労が蓄積して、グループによってはヒリつくと思いますが、これもまた目的です。過酷な状態では自分のメンタルはどう変化するのか、そんな状態でも円滑にコミュニケーションを進めるにはどうすればいいか、身をもって経験して考えてもらいます。

3日目は、午前中にグループワークの成果を各グループから発表してもらい、午後からは帰ってもらいます。午後からは必ず帰って休んでもらうのもまた研修の目的です。長時間労働の反動がどのように身体に現れてくるのか、体感してもらうためです。

地方公務員人生として働き続けるのであれば、この程度(ほぼ2徹)くらいの長時間労働はいずれ経験することになります。いきなり本番を迎えるよりも、あらかじめ「研修」という安全な形で練習して、自分がどれくらいやれるのかを把握しておいたほうがいいと思います。

しんどい研修になると思いますが、2徹分の時間外勤務手当がもらえるのであれば僕なら喜んでやります。

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