キモオタク地方公務員(県庁職員)のブログ

地方公務員の人生満足度アップを目指しています。地方公務員志望者向けの記事は、カテゴリ「公務員になるまで」にまとめています。

こんなブログ見ている暇があるなら「微熱空間」を読んでくれ(心の叫び)

しがない地方公務員が、日々思ったことや考えたことをつらつらと書いています。

主な読者層は「公務員になろうか検討している若者」と「現役公務員」を想定しています。

前者に対しては、自分近辺の一事例を紹介することで地方公務員のリアルな姿を知ってもらい、就職後のミスマッチを少しでも減らせたらいいなと思っています。
ポジティブ・ネガティブどちらにも偏らないように気をつけていますが、僕は現状の待遇にそこそこ満足しているので、ややポジティブ寄りになっているかもしれません。

あわよくば、首都圏の大手企業に就職するような優秀な若者が「県庁って面白そう!」と感じて、Uターン就職のきっかけになってほしいですね。
優秀な若手が増えれば増えるほど、僕の負担が軽くなっていくので。

後者に対しては、議会待機中のような空虚な時間にぼんやり眺めていられる、暇つぶしページになれたらいいなと思っています。

読者層別まとめ記事

このブログも500記事近く(2022年末時点)を擁する大所帯になってきて、過去記事を遡るのが面倒になってきました。
過去記事の中でも、今でも古びておらず有用な記事(自画自賛)を、読者層別にまとめました。

公務員になろうか検討中の方

「公務員はオワコン」「公務員志向の高まり」が同時に叫ばれて久しい昨今。
公務員就職の是非は、僕は価値観次第だと思っています。
パブリックセクターで働くことの実情を理解したうえで、自分の適性を考えてみるしかありません。

公務員になるためには試験を突破する必要があり、試験対策には1年弱の期間を要します。
もし入庁後に「向いてない」と感じて早期離職してしまえば、ほかのことに使えたはずの1年間が無駄になってしまいます。

こういうミスマッチを防止すべく、試験勉強に着手する前に「自分の公務員適性」を厳密に吟味して欲しいと強く思います。
その一助になりそうな記事をまとめました。




内定後〜働き始めるまでの間向け

公務員試験の勉強中って、脳内麻薬か何かが分泌されていて正常な思考能力が奪われているのか、公務員
生活がまるで楽園であるかのように錯覚しがちです。
その反動のせいなのでしょう、内定後に一気に不安が押し寄せてきます。

この不安を解消するヒントになりそうな記事をまとめています。




新人地方公務員向け

座学研修でもOJTでもなかなか教えられない、公務員人生で役立ちそうな本音情報をまとめました。





筆者について

とある田舎にて県庁職員(事務系)をしている独身30代男性です。


プロフィール【2022.12時点】
◆田舎の某県庁勤務
◆高校卒業後に上京して中堅私立大学に進学
◆そのまま東京で就職するつもりだったが就活で惨敗して出身地にUターン
◆これまでの配属部署 防災、総務、観光、民間団体出向
◆隠れオタク歴20年弱 妹と一緒にCCさくらをリアタイ視聴したのが全ての始まり
 

ブログを書く地方公務員といえば、卓越した志と能力を備えたスーパー公務員か、反骨精神に満ち満ちたリタイア志望者のどちらかが定番ですが、僕は無能・無気力側の人間です。
  • 人と喋るのがとにかく苦手で、なるべく電話ではなくメールで連絡します。
  • 上司に説明するときも、トークで納得させるのではなく、資料を工夫して「読んで理解」してもらうようにしています。
  • 黙々と資料を作ったり文章を書いたりするのは全然苦になりませんが、俗にいう「調整業務」がとにかくストレスです。
  • 住民からの苦情をうまく処理できず、長時間ひたすら聞き続けてしまうタイプです。
……現役地方公務員の方であれば、似たような職員が身近に一人はいるのでは?

これまで基本的に、目立たない部署で淡々とルーチンワークを回すタイプの業務を担当してきています。
やたらと異動頻度が高く、同じ部署に3年在籍したことがありません。
いわゆる閑職コースに突入していると思われます。

また、HNのとおりオタクです。
毎クール5本は欠かさず深夜アニメを視聴しつつ、複数のソシャゲを並走しています。
オタクコンテンツを消費するのみならず、二次創作(SS)にも手を出しています。
(かつてはゆっくりSSを書いていました)

詳しいプロフィールはこちら。
参考:キモオタク地方公務員さんのプロフィールは?調べてみました!

プライバシーポリシー

アクセス解析ツールについて

当サイトでは、よりよいサイト構築のため、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。

このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはここをクリックしてください。

広告について

現役の公務員という立場上、広告収入を得るのは限りなく黒に近いグレーなので、僕自身は一切広告を貼っていません。めっちゃ欲しいけど我慢しています。
何らかの広告が表示されていたら、ライブドアブログの仕様によるものです。僕には全く関与していません。


生成AIの進歩は本当に目覚ましいですね。
僕の勤務先県庁では長らく使用禁止令が敷かれていたのですが、ついに解禁されました。

生成AI活用に熱心なのは、若い職員よりも40代のおじさんたちです。
最近の中年職員は、部下の指導やマネジメント、上司への報告、他部局との調整といった本来の業務に加え、難しい仕事を自らこなす(パワハラ認定を恐れて……)ことも求められており、どんどん多忙化しています。
そんな切実な忙しさの中で、「少しでも楽になりたい」という思いがAI活用の原動力になっているのかもしれませんね……。

一方で、「生成AIのせいでむしろ仕事が増えた」という声も多々耳にします。
生成AIを使ったと思しき苦情メールが激増しているんですよね。

生成AIというツールのおかげで文章を書くことへのハードルが下がり、意見を発信する機会が担保されること自体は、良いことだと思います。
しかし意見を「受ける」側の自治体職員としては堪ったものではありません。
たった数分で1万文字以上の苦情メール――もはや「論文」と称しても差し支えないような超大作を簡単に作成してくれる生成AIは、自治体職員の新たなる脅威にほかなりません。

生成AI謹製メールボム

ここでいう「生成AIを使った苦情メール」の典型例は、以下のとおりです。
「窓口サービス」を題材に、ChatGPTに書いてもらいました。プロンプトを作文する時間を含め2分で完成しました。


~~~

A市役所 御中

私はA市民の一人として、市役所窓口を利用する中で感じた課題についてお伝えしたく、本メールをお送りいたしました。

私自身、各種手続のために来庁した際、長時間の待ち時間を要したうえ、複数の窓口を回りながら同じ内容を何度も説明し、同様の情報を繰り返し記入しなければならない場面がありました。また、周囲を見渡しても、高齢者や子育て世帯の方々が手続方法に戸惑い、職員へ何度も質問されている様子が見受けられました。

こうした状況は、私一人の感想ではなく、多くの市民が日常的に感じている不満ではないかと思います。実際、近隣自治体や先進自治体では、「書かない窓口」「待たない窓口」「行かない窓口」の実現に向けた取組が進められており、住民サービスの向上と職員負担の軽減を同時に実現している事例も少なくありません。

一方で、現在のサービス水準が今後も継続した場合、高齢化の進展や行政需要の増加に伴い、市民の待ち時間や手続負担はさらに大きくなることが懸念されます。また、人手不足が深刻化する中で、職員の業務負担も一層増加し、結果として住民サービス全体の質の低下を招くおそれがあります。

行政サービスは、市民が最も身近に接する行政そのものです。窓口での体験が市政全体への評価や信頼感に直結することを踏まえれば、窓口業務の改善は喫緊の課題であると考えます。

つきましては、市民サービスの向上と行政運営の効率化の両立に向け、次のような取組について積極的な検討をお願い申し上げます。

【提案事項】

1 待ち時間の短縮
・窓口の事前予約制度の導入
・混雑状況のリアルタイム配信

2 ワンストップ窓口の充実
・転入、転出、出生、死亡等の手続を可能な限り一か所で完結できる体制の整備

3 申請書類の簡素化
・同じ内容を複数の申請書に記載する負担の軽減
・既存情報の活用による記入項目の削減

4 デジタル化の推進
・オンライン申請の拡充
・キャッシュレス決済の導入

5 高齢者や障害のある方への配慮
・分かりやすい案内表示
・手続支援体制の充実

6 庁内の情報連携強化
・部署間での情報共有を進め、市民への重複した確認や提出書類を減らす取組

7 バックオフィス業務の効率化
・AIやRPA等を活用した定型業務の自動化

8 業務プロセスの見直し
・慣例的に続いている手続や事務の棚卸しと簡素化

9 窓口サービスの品質向上
・接遇研修の充実
・利用者アンケートの実施

10 継続的な改善の仕組みづくり
・市民からの提案や意見を積極的に収集し、改善につなげる仕組みの構築

市役所職員の皆様におかれましては、限られた人員や予算の中で多様な行政需要に対応されていることと存じます。
一方で、生産年齢人口の縮小が続く中、行政リソースの有効活用は喫緊の課題であり、今回提案の課題は今後の行政改革に必須の事項であると考えており、
至急ご検討いただくことはもとより、行政の透明性担保の観点から、検討結果を返信いただきますよう求めるものです。

A市がより利用しやすく、親しみやすい市役所となることを期待しております。

どうぞよろしくお願いいたします。

~~~~~~



こういう感じのメールが最近本当に増えているんですよね……
回答が面倒な理由は、以下の2点に大別されます。

論点が多い

生成AIが特に得意とすることのひとつが、論点を網羅的に洗い出すことです。
「この件について考えられる問題点を挙げて」と指示すれば、次々とアイデアを出してくれますし、さらに「それぞれを細分化して」と続ければ、論点はいくらでも膨らんでいきます。

苦情メールにおいては、論点の数はそのまま「答えるべき質問の数」に直結します。
論点がひとつの担当部署で完結するならまだしも、複数部局にまたがることも少なくありません。
回答作成する以前に、各部局への照会・調整・割り振りの相談で時間が溶けていくんですよね。だいたい割り揉めしますし……。

一般論すぎて具体性に欠けるので答えづらい

もうひとつの悩みが、メールの内容が「正論ではあるけれど、一般論すぎる」という点です。

さすが生成AI、根本から間違ったことを書いてくることは滅多にありません。
とはいえ役所には、予算にも人員にも限界があります。
いかに正しい意見であっても、全肯定するわけにもいかず、かといって頭ごなしに否定するわけにもいきません。

結果として、「ご趣旨はよく理解できますが、現状~~という理由から実施が難しい状況です」といった、丁寧な説得文章を一から練り上げる必要が生じます。
これがなかなかに骨の折れる作業なのです。

AI vs AIの代理戦争も近いか

僕の勤務先自治体では、まだ「外に出す資料や文章」へのAI使用は認められていません。
そのため、生成AIを使ってメール返信案を作成することができないのですが……もしこちらもAIを使えるようになれば、劇的に負担が減ります。

AIで作られた苦情メールを、AIで処理する。ドローンによる代理戦争みたいですね。ただ電気を無駄遣いしているだけのような気がします。

ちなみに上記メールへの返信をClaudeに作ってもらったら、30秒で以下が完成しました。


~~~~~

Subject: 窓口サービス改善に関するご提案へのご回答

○○様

この度は、A市の窓口サービスに関するご意見・ご提案をお寄せいただき、誠にありがとうございます。
市民の皆様からいただくご意見は、市政運営を改善していくうえで大変貴重なものと受け止めております。

ご提案いただきました10点につきまして、それぞれ以下のとおりご回答申し上げます。

1 待ち時間の短縮(事前予約制度・混雑状況のリアルタイム配信)
窓口の事前予約制度の導入および混雑状況のリアルタイム配信は、市民の利便性向上に資する有効な取組であると認識しております。一方で、予約システムの構築・運用に係るシステム費用の確保や、予約客と当日来庁者の双方に対応できる窓口体制の整備、さらに情報発信基盤の整備など、クリアすべき課題が複数存在いたします。現時点では直ちに実施することは難しい状況ですが、引き続き導入に向けた検討を進めてまいります。

2 ワンストップ窓口の充実
ライフイベントに係る手続を一か所で完結できる体制は、市民の皆様の手続負担を大幅に軽減できるものとして、大変有意義なご提案と考えます。しかしながら、その実現には関係部署間の業務フロー・権限・システムの抜本的な見直しが必要であり、組織体制の変更や職員配置・研修も伴うことから、短期間での実施は困難な状況です。先進自治体の事例も参考にしながら、段階的な整備の可能性を検討してまいります。

3 申請書類の簡素化
重複記入の解消や既存情報の活用による申請書類の簡素化は、市民・職員双方にとってメリットの大きい取組です。ただし、法令や国の制度に基づき書式・記載事項が定められているものも多く、本市単独では変更できない書類が少なくありません。また、システム改修を伴う項目については相応の費用と時間が必要となります。国の動向や他自治体の取組を注視しながら、実施可能な範囲から検討を進めてまいります。

4 デジタル化の推進(オンライン申請・キャッシュレス決済)
オンライン申請の拡充やキャッシュレス決済の導入は、利便性の向上と窓口の混雑緩和に有効であると認識しております。一方で、マイナンバー制度との連携を含むシステム構築・改修費用、セキュリティ対策、情報弱者への対応など、導入に際して整備すべき要件が多岐にわたります。現在、国の自治体DX推進計画に沿った検討を行っておりますが、全面的な導入には一定の期間を要する見込みです。

5 高齢者や障害のある方への配慮(案内表示・手続支援)
誰もが利用しやすい窓口環境の整備は、行政サービスの基本として重要であると強く認識しております。案内表示の改善や手続支援体制の充実については、費用・人員の制約のなかで優先順位を踏まえながら取り組むべき課題と考えておりますが、庁舎設備の改修や専門的な支援人材の確保等が必要であり、直ちに全面的な対応を取ることは難しい状況です。現在実施可能な改善から着実に進めてまいります。

6 庁内の情報連携強化
部署間での情報共有により市民の提出書類や重複確認を減らす取組は、大変重要な課題と認識しております。実現には、個人情報保護の観点からの法的整理、庁内ネットワーク・システムの刷新、および関係部署間の業務調整が不可欠です。これらは中長期的な行政改革の一環として計画的に進めるべき内容であり、即時の全面実施は困難ですが、情報共有の範囲拡大について着実に取り組んでまいります。

7 バックオフィス業務の効率化(AI・RPA等の活用)
AIやRPAを活用した定型業務の自動化は、職員の業務負担軽減と行政サービスの質の維持に効果的な手段です。導入にあたっては、対象業務の選定・分析、システムの調達・構築、職員研修、セキュリティ確保など、準備に相応の時間と費用を要します。費用対効果を見極めながら、導入可能な業務から段階的に検討を進めてまいります。

8 業務プロセスの見直し
慣例的に継続してきた手続や事務の棚卸しと簡素化は、行政改革において本質的かつ重要な視点です。ただし、個別の業務に係る法令・条例・規則上の根拠の精査や、関係機関との調整が必要なものも含まれており、全体的な見直しには相当の時間を要します。業務改善の機運を高めながら、随時着手できるものから取り組んでまいります。

9 窓口サービスの品質向上(接遇研修・利用者アンケート)
接遇研修の充実および利用者アンケートの実施は、比較的取り組みやすい改善策として前向きに受け止めております。接遇研修については現在も一定の取組を実施しておりますが、内容の充実や受講機会の拡大については人員・予算の制約があります。利用者アンケートについては実施方法・分析体制の整備が必要であり、実施に向けた具体的な検討を進めてまいります。

10 継続的な改善の仕組みづくり
市民からの提案・意見を継続的に収集し、改善に活かす仕組みの構築は、開かれた市政の実現に向けて欠かせない取組と考えます。意見収集の方法・体制、いただいた意見の処理・回答プロセスの整備、および庁内での改善サイクルの定着には、組織的な体制づくりが必要です。現行の意見収集の仕組みを土台に、より実効性の高い体制へと改善を図ってまいります。

以上、各提案へのご回答とさせていただきます。

限られた人員・予算のなかで、ご提案いただいたすべての事項を速やかに実施することは現時点では難しい状況です。しかしながら、いただいたご意見は、今後の行政改革や予算編成を検討するうえで重要な参考にさせていただきます。

A市がより利用しやすい市役所となれるよう、引き続き努力してまいります。
この度は貴重なご意見をお寄せいただき、重ねて御礼申し上げます。

A市役所 市民窓口担当

~~~~~



やはり生成Aはすごいですね。NGワードがないかネガチェックするだけでそのまま使えそうです。

AIが作った苦情には温度感と臭いが欠けている

冒頭で「生成AIを使ったと思しき苦情メールが激増している」と書きましたが、この部分に違和感を持った方はいますか?
この記事を書きあげた後に、生成AIに「論理が飛躍している部分はないか」とネガチェックしてもらったところ、「メールの差出人がAIを使っているかどうかは検証しようがないので、このように断定するのはおかしい」と指摘されました。

でも、このブログの主要読者層であるアラフォー現役地方公務員の方々であれば、きっと違和感なく共感してもらえるのではないかと思っています。
長年苦情メールを見続けていると、なんとなくわかってきませんか?
AIには出せない「温かみ」とか「臭い」みたいなものが……


このブログの読者層は30代後半~アラフィフ世代がメインなので、わざわざ注釈をつけなくても「半ドン」をよくご存じだと思います。
僕も小学生時代は半ドンだったのですが、確か高学年の頃に完全週休二日制に切り替わったように記憶しています。
中学時代以降は確実に完全週休二日(とはいえ部活があるので実際の稼働時間はもっと長い)だったので、「半ドン」は幼少期の思い出と化していました。

しかし今年度から、僕は半ドン生活を送っています。しかも限りなく全ドンに近い半ドンです。
もちろんタイムスリップしたわけではなく、ちゃんと2026年を生きています。まさか令和の世に、再び半ドン生活を送ることになるなんて、思いもしていませんでした……

「半ドン」を生むZ世代

半ドン生活を送る羽目になったのは、完全に職場の都合……より正確に言えば今年度異動してきた若手職員への「配慮」のためです。

僕が所属している課では、出先機関の一つとして、とある大型県有施設を所管しています。そこは県民に広く開放している施設であり、土日も営業しています。
そのため、そこに配属された職員は、正規職員であっても土日勤務をすることになります。もちろん完全週休二日制は保証されていて、人によって休みの曜日が異なる「シフト制」が敷かれています。

昨年度までは、出先機関所属の正規職員と会計年度任用職員でシフトを組んでいて、十分に回せてきたのですが……
今年度の人事異動で新たにこの出先機関に配属された若手職員が、「土日勤務は絶対に嫌だ!」と強く主張し、異動2日目から休み始めてしまいました。
そこで、苦肉の策として、本課(僕が現在所属している課)から職員を派遣してシフトの穴埋めをすることになったのです。

4月は平日休日を問わず、誰かしら本課から1~2名を終日派遣。
ゴールデンウィーク後は、新任若手職員氏が休職から復帰したものの、当面は土日勤務無し&時短勤務という配慮をすることになりシフトの穴を埋めきれないので、引き続き土日は本課から職員を派遣しています。
(時短している分だけ他の出先職員にしわ寄せがきており、さらに土日の穴埋めまでさせるのは酷だろうという判断)

精神的&金銭的にはホクホクだが身体がつらい

このような経緯があり、僕は毎週土日のどちらか半ドン勤務することに落ち着きました。新任若手職員氏が心変わりしない限り、今年度はずっとこんな感じだと思います。

幸い、施設での仕事はさほど忙しくもなく、むしろ良い気分転換になっています。
しかも、平常業務にこの半ドンが加わったことで、毎月20時間ほど時間外勤務が増えており、金銭的になかなか美味しいです。
どうせ家にいても、妻に家事を命じられるか運転手代わりに使われるので、もともと自由はありませんし……
利用価値の低い余暇時間をお金に換えることができるので、かなり有意義だと感じてすらいます。

ただ、やっぱり身体が疲れるんですよね……
この施設が家から離れているので、通勤時間も含めたら半ドンどころかほぼ一日仕事になります。
しかも、午前勤務の半ドンだと6時頃に家を出発する必要があり、平日よりも早起きを強いられます。睡眠を削られるのはしんどいです。
最初のうちは勤務後に喫茶店に寄って読書してから帰ったりしていたのですが、最近は直行直帰しています。

再び「半ドン」がスタンダードになる日が来るか

最近「職場に対して強気に出る若手」がどんどん増えていると報じられています。
ひょっとしたら、若手への「配慮」を叶えるために、僕みたいな休日出勤を強いられている地方公務員が全国にいるのかもしれませんね。
僕の場合はわかりやすい形で負担が増えているので時間外勤務手当を堂々と請求できますが、単に業務分担の皺寄せがきているだけ(若手が放り出した仕事を代わりに片づけてる等)だと、申請しづらいと思います。
若手のためにサービス残業で心身をすり減らす中堅職員に思いを馳せながら、今週末も半ドン勤務行ってきます……

このページのトップヘ