キモオタク地方公務員(県庁職員)のブログ

地方公務員の人生満足度アップを目指しています。地方公務員志望者向けの記事は、カテゴリ「公務員になるまで」にまとめています。

こんなブログ見ている暇があるなら「微熱空間」を読んでくれ(心の叫び)

僕はこれまで、県庁(本庁)にいながらも結構クレームの多い部署ばかり回ってきており、本当に申し訳なくて心苦しい案件から、呆れるばかりのいちゃもん案件まで、幅広に経験してきました。

その中でも特に印象に残っているキワモノ事例を紹介したいと思います。
一つでもクスリとしてもらえると嬉しいです。

胸糞悪い事例が知りたい方は、こちらの記事がおすすめです。


なめるなメスブタァッ

これは僕に対してではなく、後輩の女性職員が食らった暴言です。

40代半ばの酒臭いおじさんがいきなり執務室に入ってきて、一番入口近くに座っていた女性職員に話しかけてきたんですよね。
最初は公務員全般に関する一般的な愚痴を独り言のようにこぼしていたのですが、次第にどんどんボルテージが上がっていって、急にキレて発したのがこの言葉です。

ご存じの方も多いと思いますが、これは『高校鉄拳伝タフ』という漫画に登場する有名なセリフです。
ネットミームとしてもよく使われるので、元ネタは知らないけどSNS上などで見かけたことはあるという方も多いでしょう。



漫画から引用したのか、たまたま一致したのか、おじさんの内心はわかりません。
ただ僕含め元ネタを知っている数人は、おじさんの叫びを聞いて吹き出してしまいました。

おじさんはその後も居座って「あばずれ」「ビッチ」「売女」などの汚い言葉を大声で連呼していたので、警備員さんを呼ばれ、連行されていきました。

被害を受けた女性職員は、傷ついたというよりはポカンとしていました。
どうやら「あばずれ」と「売女」の意味がわからなかったらしく、その後上司に対して「『ばいた』ってなんですか?ばい菌みたいな意味ですか?」と質問していました。


川崎ではその理屈は通用しません

川崎市在住の女性から宣告された一言。
僕の住む県内のとある市役所と、ふるさと納税の返礼品絡みで揉めたらしく、
  • 市役所の態度が悪いのは県庁の日頃の指導が足りないせいだ
  • 市役所が対応しないなら、県庁が責任を持って対応すべきだ
  • ゆえにあんたが川崎市の私の家まで来て謝罪しなさい
  • 返礼品を倍量持ってくれば損害賠償請求はしない
という無茶苦茶な理屈を振りかざしてきました。

当時僕が勤めていた部署は、ふるさと納税とは全然関係ありませんでした。
そもそもこんな無茶苦茶な要求に担当課なんて無いよなーと思いつつ、「市役所のことなら市町村課に電話してほしい」と伝えたら、「もう電話したけど対応してくれなかったから、あんたに電話してる」と逆ギレ。
それで「うちに言われてもできません」と返したところ、「できないとはなんだ、川崎ではその理屈は通用しません!」と金切り声を上げられました。

その後も30分くらい怒鳴られて、結局「あんたの県のアンテナショップに低評価レビュー書いてやる」と言われて電話を切られました。

この一件以来、「川崎市は魔境」だと思っています。

ちなみに、このときの経験をもとに書いたのが以下の記事です。



お前の息子、〇〇小に通ってるんだろ

コロナ禍真っ盛りの際、電話にて「うちは仕事が減ってボーナス出なかったのに、公務員はなんでボーナスが出るんだ、ふざけるな」といういちゃもんをつけてきた中年男性が発した一言です。

僕が電話に出る前に、県庁内の別部署にも同じいちゃもん電話をかけていたようで、そこで一方的に電話を切られたことに大層腹を立てており、序盤からひたすら大声で怒鳴り立ててきます。
発言も過激かつ具体的で、「県庁近くの〇〇交差点は薄暗いからちょうどいい」とか「県庁〇〇階のトイレは執務室から遠いから助けが来ない」とか、不気味な発言を繰り返してくるので、これはまずいやつかなと思い、先輩や上司をジェスチャーで呼び集めて6人くらいで聞いていました。

途中から僕個人を攻撃する流れになり、「お前が同和特権で採用されたことバラされたいのか?」とか「両親の職場にも電話してやる」などと詰め寄ってくる流れの中で、僕の息子のことに触れてきました。

この発言自体、普通に脅迫です。

そっくりそのままドラマに出てきそうなくらい教科書的な脅迫です。

ただ僕は独身で、当然ながら息子もいないんですよね……
ゆえに脅迫カウントとして処理できず、そのまま電話応対を続けざるを得ませんでした。
30分くらいずっと一方的になじられていました。

電話を終えた後、課長は「隠し子がいるのか?」と真顔で心配してくるわ、先輩は「息子って下ネタ的な意味なんじゃない?」と提唱してくるわ、他の先輩も流れに乗って「『息子が通う小学校』って高度な下ネタだな〜」と茶化してくるわ……職場は大爆笑に包まれました。 

当時は「なんだこの無責任な人たち!?」と驚いたのですが、今から思えば、疲弊した僕を元気づけようとしてくれたんだと思います。



これまでは、今回紹介したような論外なハードクレームであっても、「行政だから」という理由でなかなかお断りできるませんでした。
しかし最近は「カスハラ」という概念が浸透してきて、こういう手合いは早々にシャットダウンできるようになりつつあると思います。良い流れです。

とはいえ、たとえ短時間であっても、暴言を吐かれると心が傷つきます。
僕自身はそれなりに年次も上がってきて、あまり外線電話を取らなくなり、外部からの苦情を聞く機会も減ってきました。
その分、暴言を吐かれた後輩をケアするのが、僕の世代の役割なのかなと思っています。


弊ブログを長らく読んでくださってる方は、実らない婚活を僕が延々続けていることをご存知だと思います。
合コンや婚活パーティーに参加してみたり、友人知人から紹介された人と会ってみたり……なんと今年で10年目に突入しています。


ここまで成果が出ないとなると、さすがに疑問が浮かんできます。
「このまま婚活を続けても、僕は本当に結婚できるのだろうか?」と。
婚活に割くリソースも勿体なく思えてきました。

そこで、自分自身に最後通牒を突きつけることにしました。
これから半年間、結婚相談所サービスをフル活用して本気で婚活してみて、これでもダメだったら金輪際婚活は止めます。


諦めるなら「完全に」諦めたい

僕の婚活の敗北パターンは決まっていて、一度会うことはできるもののそれで終わり
一度会って「今日はありがとうございました」みたいなメッセージを送っても既読スルー、送る前にブロックされていることすらしばしばあります。このパターンを数十回繰り返してきました。

30年超の半生で一度も異性と恋愛関係に発展できなかった時点で、僕に恋愛結婚が不可能であることは立証済です。

内閣府の「男女共同参画白書 令和4年版」によると、日本における結婚は恋愛結婚が約9割とのこと。
この数字を踏まえると、僕の結婚可能性はかなり低いと言えます。



このように、ちゃんとした数字のファクトもあるので、もう結婚を諦めてしまってもいいとは思います。

しかし、「自分の人生から結婚の可能性を完全に排除しなければ、いずれ後悔するのではないか?」という懸念がどうしても拭えません。
諦めるのであれば、「あらゆる手を尽くしたけど結婚できなかった、自分に結婚は無理だ」という諦観の境地に到達したいのです。

そこで、恋愛結婚以外の10%の可能性についても、自分に審判を課すことにしました。
この10%に食い込んで結婚できれば良し。もし結婚できなくても「自分の結婚可能性は完全に否定された」という客観的根拠を得られるので、これはこれで良し。
どちらにせよ有益な結果が得られます。

この10%の大部分を占めるのが結婚相談所サービスとのことで、このたび勝負に臨むことにしました。


最初から全力投入

結婚相談所にもいろいろあり、
  • マッチング申請件数の上限
  • 専属カウンセラーの有無
  • 写真撮影や身だしなみのサポート
等々、利用できるサービスの幅や量に差があります。
もちろん、豊富なサービスを利用できるところほど、お値段が張ります。

僕は迷わず、一番サービスが充実しているところで登録しました。
今回ばかりはお金をケチるつもりはありません。むしろ無駄になろうがガンガン出費していきます。

このチャレンジで何より重要なのは、全力を出し尽くすこと。
出し惜しみをしてしまうと、失敗した場合に「諦観の局地」に至れないからです。
時間もエネルギーもお金も、青天井に使っていきます。

チャレンジ期間は、10月〜3月の6ヶ月間です。
この半年間で、「真剣交際」突入を目指します。





結婚相談所界隈では、交際段階が3つに分かれており、それぞれ独特の名称が付けられています。役所用語みたいですね。
詳しくは検索してみてください。
    • お見合い:男女どちらかから「会ってみたい」と申請し、相手が承諾した場合に、とりあえず1回お茶をすること。
    • 仮交際:お見合いの後、双方が「また会いたい」と意思表示した場合に移行するステータス。この時点では何人とでも仮交際可能。別の人とお見合いすることも可能。
    • 真剣交際:仮交際を経て、双方から「結婚前提でお付き合いしたい」と意思表示した場合に移行するステータス。特定の1人とだけ付き合う状態で、ここに至ると新規のお見合い不可。


真剣交際=結婚前提の恋愛関係、だと思ってもらえれば。
真剣交際期間中にプロポーズしたら退会(卒業)です。


期間設定の根拠はシンプルで、カウンセラーさんから「成婚する方は大体4ヶ月くらいで卒業していく」と聞いたからです。

標準で4ヶ月のところ、さらに2ヶ月おまけしておけば、後々「もっと長く頑張っていれば……」と後悔せずに済むと思っての設定です。


勝ち確定の勝負

結婚相談所の登録料や月会費もそれなりに高いのですが、それよりやばいのが交際費。
「お見合い」や「仮交際」ステージで発生する料金は、男性が全額負担するルールです。
例えば「仮交際」している相手とどこかに食事に行った場合は全額男性負担ですし、一緒に映画を観たら映画代もポップコーン代もパンフ代も駐車場代も男性負担です。

よくある成婚パターン(10人くらいとマッチング成立→最終的に1人と真剣交際、以上4ヶ月間)の場合、だいたい男性側は30万円くらいかかるとのこと。
僕の場合、最大で50万円は覚悟しています。ちょうどボーナス一回分ですね。

これまでも何度か結婚相談所の利用を考えたことはあったのですが、「失敗したら何も残らないのに大金が必要」という点がどうしても気に掛かり、踏み切れずにいました。

しかし今回は、結婚できなかったとしてもリターン(完全な諦観)が得られるという認識に至り、この懸念が解消されています。
結婚できてもできなくても得るものがある、つまり「失敗」が無い勝ち確定の勝負です。
もちろん相当のコストはかかりますが、他の方法では購入できないリターンを得られると思うと、決して高くないと思っています。

「独身のうちにやっておくべきこと」を教えて

既婚の友人たちの話を聞くに、結婚してしまうと、時間もお金も全然自由が効かなくなるとのこと。
もしうまくパートナーが見つかった場合、僕の自由気ままな独身生活は残りわずかです。

そこで、既婚読者の皆様に、「独身のうちにやっておくべきこと」を幅広に教えていただきたいです。
  • 買っておくべきもの
  • 行っておくべき場所
  • 経験しておくべきこと
  • 見ておくべき・読んでおくべき作品

具体例を挙げるとこのあたりですが、思いついたものがあれば何でもコメント欄に書き残してもらえると嬉しいです。

成婚しなかったら早期退職します

今回のチャレンジでも成婚せず、すっぱりと結婚を諦めることができたら、今度は退職に向けて全力を注いでいきたいと思っています。
もともと漠然と「勧奨退職で辞めようかなー」とは思っていましたが、もっと早いタイミングで退職できるよう、具体的にプランを作って動いていきたいです。

気が変わったきっかけは、能登半島地震です。
復興支援のために何度か現地入りして、すっかり石川県の土地柄が気に入りました。
金沢市近くに移住して、資産収入+軽くアルバイトしながら生活できれば理想だなと思っています。



ちなみに、カウンセラーさんからは 「30代の地方公務員なら、病気や借金が無ければ余裕で成婚できますよ!!!」と太鼓判を押してもらっています。
営業トークだろうなとは思いつつも、期待しているのも事実です。

半年後、果たしてどのような結果を迎えているのか?
面白おかしく見守っていてもらえると嬉しいです。

僕は以前から、地方公務員の出世競争は採用直後からスタートしているという説を提唱しています。

具体的にいうと、
・採用から3年間ほどで有望な職員をまずピックアップし(一次選抜)
・彼ら彼女らを忙しいポストに配置して能力や激務耐性を測る(二次選抜)
・二次選抜に通過した職員を、人事課・財政課・企画課といった圧倒的出世コースに配置し、帝王学教育を施す
という流れです。



この記事を書いた頃は、僕の世代はちょうど二次選抜の真っ最中で、まだまだ勝敗が固まっていませんでした。
それから4年が経過して、とうとう僕の世代も2次選抜が終わったようで、圧倒的出世コース(部長候補)である人事・財政・企画部局に腰を下ろす面々が固まってきました。

出世競争第一幕の結末として、どういう職員が圧倒的出世コースに乗ったのか、細かく見ていきます。

教科書的リア充のA君 →人事課

  • 学歴 県内2番手進学校(バスケ部主将) → 首都圏上位私大
  • 異動遍歴 出先の庶務担当 → 観光部局の予算担当 → 育休 → 土木部局の予算担当 → 人事課
  • 外見 高身長(185cmくらい)、モデル体型のイケメン
  • 性格 いじり上手なムードメーカー(いじれる相手だけ、とことんいじる)
  • 家族 20代半ばで結婚、3児の父
  • 仕事 必要最低限しかやらないスタンス。必要最低限の見極めがとても上手いので、スマートに仕事をこなしつつ年休もがっつり消化。

外見も性格も公務員らしくない、良い意味で異色の存在です。
廊下ですれ違うと「うーっす!」と気さくに挨拶しながら肩を小突いてきて、甘めの香水の残り香を漂わせて、颯爽と去っていくような。

大手民間企業から大量に内定取れそうなスペックなのですが、労働への興味が皆無で、「最低限のことさえやっていれば普通に昇給していくから」という理由で県庁を志望したらしいです。

実際、熱心に仕事に打ち込んでいるわけではなく、残業は極力せず、隙あらば年休を取得しています。
それでも要領が良く、必要十分に仕事をこなしていますし、何よりコミュニケーションが上手いので人望はとても厚いです。

後述するメンバーのように、「めちゃめちゃ仕事ができる」という高評価を受けているわけではないものの、それなりに忙しい部署でもサクッと仕事をこなして年休を取得し、3人の子育てにも熱心に取り組んでいる……ということで、要領のよい優秀な若手職員という評価を受けています。


教科書的エリート公務員のB君 →財政課

  • 学歴 県内トップ進学校 → 関西圏最上位国立大
  • 異動遍歴 厚生福祉部局の制度担当 → 教育委員会の予算担当 → 厚生福祉部局の総括調整担当 → 財政課
  • 外見 特筆すべき点なし
  • 性格 真面目で凝り性、昔はポケモン対戦ガチ勢だったらしい
  • 家族 独身
  • 仕事 常人の1.5倍の労働時間で、10倍の仕事量をこなす

性格も仕事ぶりも「公務員の鑑」。
採用1年目から明らかに有能だったらしく、「彼は財政課に行くだろう」とずーっと言われ続けていました。
管理職達からの評価は非常に高く、僕の世代で一番有名な職員だと思われます。

国家総合職に落ちて県庁に来たという、超高学歴層にありがちな不本意入庁組です。
筆記試験は余裕で通過したらしいのですが、官庁訪問で落ちてしまったとのこと。
当時はちょうど東日本大震災の直後で、国家公務員の採用はだいぶ絞られていました。
しかも彼は難関人気官庁ばかりチャレンジしていたそうです(財務・総務自治・警察庁だったはず)
不人気な官庁も受けていたら、普通に内々定出ていたんじゃないかと思います。

仕事は正確かつ、とにかく速い。そして残業を厭いません。
目の前の仕事はもちろんのこと、過去の懸案事項にも果敢にチャレンジして、実際にいくつも片付けていきます。
さらに「仕事を作る」のも上手いです。
彼が自主的に調べたことや整理したデータが後々活きるケースがとても多く、上司としては本当にありがたい存在なのだろうと思います。

ただ、他人にも自分並みの完成度・作業量を求める傾向があり、自分にも他人にも厳しいタイプです。
ひょっとしたらこれからパワハラ上司に化けてしまうかも……

マイペース趣味人のC君 →企画課

  • 学歴 県内2番手進学校 → 関東圏最上位国立大
  • 異動遍歴 産業振興部局の事業担当(部内で何度か異動) → 国 → 企画部局(総合調整担当)
  • 外見 ヒョロガリ
  • 性格 オタク
  • 家族 独身
  • 仕事 完全自立型、ゴールと納期を設定したら自主的に段取りして進めていく

カタログスペックだけ見ればB君と大差無いのですが、性格が全然違います。
非常に温和で、あまり物事に執着せず飄々としているので、非常に付き合いやすいタイプです。
(職場の人間関係にあまり関心が無いのかもしれません)
僕がオタク趣味を明かしている数少ない一人でもあり、それくらい信頼できる人間です。

出身大学のレベルが近似していることから、庁内には勝手に「B君とは互いにライバル視しあっている」などと評する人もいます。
こういう下馬評に対し、B君は露骨に嫌な顔をしているのですが、C君は「俺らの関係性、傍目に見るぶんにはめっちゃ面白いんだろうなー」などと笑って流すような感じです。

入庁依頼ずっと本庁の産業振興部局の事業担当として、結構裁量も与えられて好き放題に仕事していたのですが、30歳過ぎでいきなり国に出向して、戻ってきてからは企画課に配属。
(僕の勤務先県庁では、国出向はたいてい20代半ばの職員が選ばれるので、異例の高齢出向です)

今度は産業振興関係だけでなく、いろんな分野において、次々降りてくるミッションをこなしているようです。


典型的「優秀な公務員」人材の枯渇

ここまで読んだ大多数の方が、C君みたいな人が出世コースに乗ることに違和感を覚えたと思います。
圧倒的出世コースを歩む職員には、庁内調整能力が欠かせません。
まさにA君のようにコミュニケーション巧者だったり、B君のようにロジカルに他者を従わせる強さが必要です。
ただC君には、彼らのような庁内調整能力が備わっていません。

実際のところ、二次選抜に突入した時点では、もっと庁内調整に長けた典型的出世コース人材がいたのですが……途中でドロップアウトしてしまいました。
多忙すぎて体調を崩したり、パワハラ上司に潰されたり……有望だと目をつけられなければ安穏とした公務員人生を送れたかもしれないのに。本当に気の毒です。

完全に推測ですが、有望な人材のタマが足りなくなったので、カタログスペック的に上位にくるC君を繰上げで圧倒的出世コース入りしたのではと思います。

過去の記事で、人事課や財政課の出世コースの中でも企画課は異色と書きましたが、やはり異色のキャラクターを充てたということなのでしょうか。




これまでの世代はB君みたいな人が同期に複数人いるのが普通だったので、僕の世代を指して「やっぱ平成生まれはダメだ」などと評する人も少なくありません。
本当に人材劣化しているのか、それともむしろ「多様性」が生まれて良い方向に向かうのか、彼らのこれからの活躍に期待です。

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