財政や人事のような管理部門が役所の出世ルートであることは、これまで再三書いてきた通りです。
これらの部署では「体力が必要」とよく言われます。
体力という言葉は多義的です。
筋力、持久力、瞬発力などなど……色々な意味に解釈できます。
役所での出世に必要な「体力」とは、夜寝なくても仕事が継続できるという意味だと思っています。
繁忙期は寝ている暇がない
財政も人事も、特定の一時期に業務が集中します。
財政なら当初予算の編成期、人事なら人事異動までの数か月間ですね。
連日の深夜残業はもちろん、2徹くらいは毎年発生するとのこと。
文字通り「寝ている暇が無い」状況が続きます。
この時期を乗りきれなかったら、出世ルートはこなせません。
昼よりも夜が本番
この時期は単純に業務量が多いだけでなく、日中は各部署からのヒアリング業務が詰まっています。
財政や人事の本領である「各部署からのヒアリング結果を踏まえて考える」仕事は、ヒアリングの終了後、夜しかできません。
業務内容的には夜の方が大変です。
昼間のヒアリングで集めた情報をいかに使って結論を導き出すか、頭を捻らせるのが夜の仕事。
知識と経験をフル稼働させなければいけません。
つまり、単なるショートスリーパーではなく、夜こそバリバリ働ける夜型人間である必要もあるのです。
夜型の洗礼
日中普通に仕事した後、深夜まで難しい仕事をしなければいけない。
しかもそういう時期が数ヶ月続く。
これが地方自治体の出世コースにありがちな姿です。
夜型生活に順応できなかった職員は、結果的に仕事がこなせません。
低評価を受けて、出世ルートから振り落とされていくのだと思います。
出世したいと思うなら、いずれ来る「夜型の洗礼」に備えて、短眠と夜更かしの練習をしておいたらいいかもしれません。
コメント
コメント一覧 (2)
利潤を追及しないから、一生懸命にやる=残業をいとわない文化なんでしょうか。
この辺を理解できない人がいても、まったく不思議ではありません。まあ、民間でも古い体質の会社は似たような価値観かもしれませんが。
ここ数年で「働き方改革」が唱えられ若干潮目が変わったか?と思いましたが、コロナ禍で役所全体が超多忙になり、ふたたび「深夜残業が正義」な風潮が息を吹き返しつつあるのは間違いないです。