今年の４月から念願叶って？、とある民間団体に団体に出向しています。
歴代の担当者の事例を踏まえると、出向期間は２年間。
すでに出向期間の２０％を過ぎており今更感がありますが、抱負を書き残しておきます。
意識の高い順にお送りしていきます。
僕の担当業務は、基本的にパソコン作業ばかりです。
「vlookup関数の式をゼロから組み立てる」以上の難しい作業はありません。
ただしやたらと業務量が多く、閑散期でも４０時間は残業せざるを得ません。
前任者いわく「繁忙期は１００時間を余裕で超える」とか……
中でも特にエクセルファイルを合体させる（特定の行・列をコピペして集計する）作業が多く、エクセルファイルを探して開閉するだけで毎日１時間は使っていると思います。
正直、マクロを組めば一瞬で終わる気がするんですよね……
このほかにも、関数を工夫したりマクロを使ったりすれば効率化できる作業がたくさんある気がするので、いろいろ試していきたいと思っています。
役所に戻った後も役立ちそうですし。
よく言われるとおり、やはり役所と比べて民間団体は意思決定のスピードが段違いに早いです。
意思決定までのステップも少ないですし、意思決定の場（ヒアリングや会議）１回あたりの時間も短いです。
見方を変えると、意思決定に必要な下準備が役所と比べてずっと少ないとも言えるでしょう。
例えば、役所みたいに資料の余白を調整したり、空きスペースにフリー素材イラストを入れたりする必要はありません。
意思決定に必要な情報が過不足なく盛り込まれていれば十分です。
役所の重厚長大型意思決定プロセスに慣れ親しんだ僕にとっては、「えっこんな簡単に決まっちゃっていいの！？」と不安になってきます。
どこかに歪みが生じている気がしてならないのです。
よく「役所も民間企業並みに意思決定を速やかに行うべき」という主張がなされます。
実際、役所の意思決定プロセスは冗長で、効率化の余地がたくさんあると思います。
しかし「民間のやり方をそっくりそのまま役所が真似してもいいものか」と問われると、役所脳な僕にとっては「否」としか思えないのです。
カルチャーショックを味わいつつ、役所の意思決定効率化を阻む「特有の事情」みたいなものを見出していきたいです。
以前も少し触れましたが、今は新型コロナウイルス感染症のせいで在宅勤務がメインです。
職場から貸与された在宅勤務用パソコンを使えば、インターネット経由で職場サーバーにアクセスできるようになっており、在宅でも職場とほぼ変わらない環境で仕事ができています。
それに何よりパソコンが高性能です。メモリが8GBもあるので全然フリーズしません。
（県庁ではメモリ2GBが標準でした……）
ほかにもいろいろなソフトやWebサービスを使わせてもらえており、正直、全地方公務員の中でも上位1%に入れるくらい先進的な環境で働いていると思います。
これまで時代遅れな環境下で働いてきた分、ここで労働環境のナウなトレンドに追いつきたいです。
これまで幾度となく取り上げてきていますが、地方公務員は落ち着いて昼食を楽しめない職業です。
ただ今は違います。
昼休みを妨害してくるノイズとは無縁であり、丸々１時間、きちんと昼休みを取れます。
しかも僕の職場は結構な都市部にあり、飲食店がたくさんあります。
つまり、退職しない限り不可能だと思っていた「外でランチ」が楽しめるのです。
この機会を逃すわけにはいきません。
もちろん今は新型コロナウイルスが猛威をふるっており、軽率な行動はできません。
（そもそも在宅勤務なので飲食店に行けません）
コロナが落ち着いたら、ガンガン外ランチに出かけていきたいです。
出向直前のとある日、人事課から直々に「時間外手当は遠慮せず満額申請してほしい」と言われました。
どうやら過去の担当者で出向中にメンタルに不調をきたしてしまった職員がいたようで、この出向ポストは「忙しくてストレスが多い」と見なされているようです。
つらいポストを命じる代わりに、せめて残業代で心を癒してほしい……という配慮なのでしょう。
今のペースだと、年間の総残業時間は800時間強になるはず。
先日投稿した年収モデルで計算してみると、年収550万円は堅いと思われます。
昨年と比べて100万円ほどの収入アップです。
年収増かつ、コロナのせいでろくに外出できず支出も減っているので、頑張れば年間250万円、2年間の出向期間トータルで500万円を目標に蓄財に励んでいきます。
高額ガジェットに散財したりしないよう注意しなければ……
あくまで僕の想像ですが、メンタルを崩してしまった先達は「単純作業が延々と続く」ことに向いていなかったのではと思われます。
成長志向の強い方にとっては地獄でしょうし、ひたすら残業も多いのでプライベートも圧迫されます。
僕としてはむしろ、面倒な調整業務から解放されて、役所にいる頃よりもずっと気楽です。
しかも独身異常男性なので、労働時間が伸びたところで生活に支障は出ません。
何より残業代がモチベーションになります。
やりがい？成長？知りませんねぇ……
唯一の懸念は、１００時間／月の残業に耐えられるかどうか。
ストレス自体はさほど無いにしても、睡眠時間を確保できなくなったとき、ちゃんと健康を保てるのか……ここだけが不安です。
歴代の担当者の事例を踏まえると、出向期間は２年間。
すでに出向期間の２０％を過ぎており今更感がありますが、抱負を書き残しておきます。
意識の高い順にお送りしていきます。
できる限り全自動化
僕の担当業務は、基本的にパソコン作業ばかりです。「vlookup関数の式をゼロから組み立てる」以上の難しい作業はありません。
ただしやたらと業務量が多く、閑散期でも４０時間は残業せざるを得ません。
前任者いわく「繁忙期は１００時間を余裕で超える」とか……
中でも特にエクセルファイルを合体させる（特定の行・列をコピペして集計する）作業が多く、エクセルファイルを探して開閉するだけで毎日１時間は使っていると思います。
正直、マクロを組めば一瞬で終わる気がするんですよね……
このほかにも、関数を工夫したりマクロを使ったりすれば効率化できる作業がたくさんある気がするので、いろいろ試していきたいと思っています。
役所に戻った後も役立ちそうですし。
「スピード感」の正体とメリデメを突き止める
よく言われるとおり、やはり役所と比べて民間団体は意思決定のスピードが段違いに早いです。意思決定までのステップも少ないですし、意思決定の場（ヒアリングや会議）１回あたりの時間も短いです。
見方を変えると、意思決定に必要な下準備が役所と比べてずっと少ないとも言えるでしょう。
例えば、役所みたいに資料の余白を調整したり、空きスペースにフリー素材イラストを入れたりする必要はありません。
意思決定に必要な情報が過不足なく盛り込まれていれば十分です。
役所の重厚長大型意思決定プロセスに慣れ親しんだ僕にとっては、「えっこんな簡単に決まっちゃっていいの！？」と不安になってきます。
どこかに歪みが生じている気がしてならないのです。
よく「役所も民間企業並みに意思決定を速やかに行うべき」という主張がなされます。
実際、役所の意思決定プロセスは冗長で、効率化の余地がたくさんあると思います。
しかし「民間のやり方をそっくりそのまま役所が真似してもいいものか」と問われると、役所脳な僕にとっては「否」としか思えないのです。
カルチャーショックを味わいつつ、役所の意思決定効率化を阻む「特有の事情」みたいなものを見出していきたいです。
現代的な働き方を堪能する
以前も少し触れましたが、今は新型コロナウイルス感染症のせいで在宅勤務がメインです。職場から貸与された在宅勤務用パソコンを使えば、インターネット経由で職場サーバーにアクセスできるようになっており、在宅でも職場とほぼ変わらない環境で仕事ができています。
それに何よりパソコンが高性能です。メモリが8GBもあるので全然フリーズしません。
（県庁ではメモリ2GBが標準でした……）
ほかにもいろいろなソフトやWebサービスを使わせてもらえており、正直、全地方公務員の中でも上位1%に入れるくらい先進的な環境で働いていると思います。
これまで時代遅れな環境下で働いてきた分、ここで労働環境のナウなトレンドに追いつきたいです。
ランチを楽しむ（いずれ）
これまで幾度となく取り上げてきていますが、地方公務員は落ち着いて昼食を楽しめない職業です。
ただ今は違います。
昼休みを妨害してくるノイズとは無縁であり、丸々１時間、きちんと昼休みを取れます。
しかも僕の職場は結構な都市部にあり、飲食店がたくさんあります。
つまり、退職しない限り不可能だと思っていた「外でランチ」が楽しめるのです。
この機会を逃すわけにはいきません。
もちろん今は新型コロナウイルスが猛威をふるっており、軽率な行動はできません。
（そもそも在宅勤務なので飲食店に行けません）
コロナが落ち着いたら、ガンガン外ランチに出かけていきたいです。
蓄財500万円
出向直前のとある日、人事課から直々に「時間外手当は遠慮せず満額申請してほしい」と言われました。どうやら過去の担当者で出向中にメンタルに不調をきたしてしまった職員がいたようで、この出向ポストは「忙しくてストレスが多い」と見なされているようです。
つらいポストを命じる代わりに、せめて残業代で心を癒してほしい……という配慮なのでしょう。
今のペースだと、年間の総残業時間は800時間強になるはず。
先日投稿した年収モデルで計算してみると、年収550万円は堅いと思われます。
昨年と比べて100万円ほどの収入アップです。
年収増かつ、コロナのせいでろくに外出できず支出も減っているので、頑張れば年間250万円、2年間の出向期間トータルで500万円を目標に蓄財に励んでいきます。
高額ガジェットに散財したりしないよう注意しなければ……
「時間」を「残業代」に変換していきます
あくまで僕の想像ですが、メンタルを崩してしまった先達は「単純作業が延々と続く」ことに向いていなかったのではと思われます。成長志向の強い方にとっては地獄でしょうし、ひたすら残業も多いのでプライベートも圧迫されます。
僕としてはむしろ、面倒な調整業務から解放されて、役所にいる頃よりもずっと気楽です。
しかも独身異常男性なので、労働時間が伸びたところで生活に支障は出ません。
何より残業代がモチベーションになります。
やりがい？成長？知りませんねぇ……
唯一の懸念は、１００時間／月の残業に耐えられるかどうか。
ストレス自体はさほど無いにしても、睡眠時間を確保できなくなったとき、ちゃんと健康を保てるのか……ここだけが不安です。
コメント
コメント一覧 (4)
HDD搭載も人権侵害だと思っています。早くSSD標準になって・・・
年250万円・・・しゅごい・・・
お体に気を付けながらしっかり稼いでください（ぇ
意思決定のスピードや方法については、その所々の文化がありますね。
被災地派遣で別の自治体に派遣されていた時期があったのですが、
「あ、ここはウチよりも厳しく見られているな」とか、
「ん－、ここはそんなに見られていないし、寧ろ緩いな」など、
いろいろ学ぶものがりました。
最近では民間企業の方を受け入れている自治体もあるようで（コロナによる在籍型出向）、彼らのカルチャーショックも大きそうですね。
ただ、お役所組織に新しい風を吹き込んでくれる貴重な機会でもあると思うので、受入自治体はチャンスなのかもしれません。
僕自身、民間ならではの「軽くて早い意思決定」に早くも冒されつつ？あるので、役所に戻った後は万事が煩わしく感じてしまうかもしれません……
出向帰り職員あるあるの「これだから役所はダメなんだよね〜」連呼型に堕さないよう、気をつけていたいです。
ただ役所の仕事も全部が全部慎重に決定しないといけないもんではないと思うんですよね。
僕もまさにそう思っています。
今回の出向で「こういう意思決定なら役所でもサクッとやっちゃって大丈夫そう！」という事例を発見できれば、儲け物だなーと期待してもいるところです。