就職する前は誰しもが「残業は嫌だ」「残業の少ないところに就職したい」と思うものです。

「残業が少ない」という理由で地方公務員を目指している方もいるかもしれません。

特に地方公務員の場合は若いうちの給与水準が低いので、残業代欲しさに残業許容派に転じるパターンが多いです。

一般的な基準として「原則45時間／月」とか「80時間／月の過労死ライン」がありますが、人によっては月100時間残業でもこなせますし、月30時間でダウンする人もいます。

「残業をどれだけ負担に感じるか」、いわば残業耐性は、実際に残業してみないとわかりません。

とはいえ、残業の負担感がどれほどのものなのかは、働き始める前に知っておきたいポイントだと思います。

また、まったりした出先機関に配属された地方公務員にとっても、いずれくる本庁勤務の負担がいかなるものか、気になるところでは？

今回は残業に対する僕の主観的負担感を紹介します。

僕は典型的なロングスリーパー（毎日８時間は寝たい）で、かつ体力も無く、偏頭痛＆貧血持ちで、残業耐性はかなり劣るほうだと思います。

「雑魚だとこれくらい苦痛なのか……」という観点で読んでもらえれば。

※残業の負担感は、業務内容よっても大きく変わります。

　本記事では残業時間中も定時内と同じような仕事を続けていると想定します。

遅くとも１９時３０分までには毎日退庁できる生活です。

この程度なら負担感はありません。定時退庁生活と大差ありません。

生活にも支障はありません。せいぜい夕飯前の自由時間がなくなる程度です。

それほど疲労感が無いので、夕飯〜就寝までの時間にがっつり勉強したりブログ書いたりする余力もあります。

１９時退庁が標準、週一で２１時まで残業するような生活です。

本庁だと、閑散期でもこれくらいの残業がデフォです。

疲労感はあまり感じないものの、座っている時間が長くなってくるせいなのか腰と膝に違和感を感じ始めます。

平日の自由時間はかなり少なくなってしまいますが、睡眠を削るまでは至らず、一晩寝れば体力を全回復できます。

翌日まで疲れが残らないので、一年間ずっとこれくらいの残業が続いたとしても大丈夫です。

ただし、小さなお子さんのいる家庭だと、食事やお風呂、寝かしつけのようなお世話関係でかなり時間を取られ、このくらいの残業時間からしんどくなってくると聞きます。

毎日２０時〜２１時退庁という生活です。

僕みたいな閑職勢を除けば、本庁勤務職員はだいたい毎月これくらい残業していると思います。

睡眠時間をきちんとキープしたところで、疲労が溜まっているのか、一晩寝ても完全回復には至りません。

偏頭痛を起こす頻度も増えて、少なくとも週一ペースで頭痛薬のお世話になります。

生産的な仕事は水曜日までしかできません。木曜日と金曜日は頭が回らず、単純作業をこなすので精一杯です。

主観的にしんどくなってくるとはいえ、土日を挟めばちゃんと回復できます。

一年間ずっとこの生活が続いても耐えられます。嫌ですけど……

毎日２１時〜２２時退庁、かつ月２回ペースで休日出勤する生活です。

８７時間という半端な時間は、僕が経験した最長残業時間です。これ以上は未知の領域です。

特に食欲の落ち方が激しく、「栄養補給するための栄養が足りない」かのような悪循環に陥ります。

仕事の効率も明らかに低下し、自分でもよくわからない行動が増えます。

参照しようとしているフォルダとは全然違うものを開いたり、せっかく作成した資料データを保存する前に閉じてしまったり、単純な誤字脱字を繰り返したり……

金曜日の朝なんかはなかなか起き上がれません。

眠気の有無とは関係なく、とにかく起き上がるのがしんどいのです。

これがエスカレートすると、「体が動かない」に達するのかと思われます。

せっかくの休日もほとんどエンジョイできません。

とにかく疲労感がひどく、寝転がってインターネットを眺めるくらいしかできません。

残業の負担感は、個人の残業耐性だけでなく環境要因にも大きく作用されます。

和気藹々とした職場であれば負担感は軽減されますし、ギスギスパワハラ環境であれば短時間であっても苦痛です。

個人的には、月４５時間以下であれば、さほど恐れなくともいいと思っています。

「パワハラ環境で残業ゼロ」と「人間関係良好な環境で月６０時間残業」であれば、即座に後者を選びます。


＜追記＞月100時間残業の結果をアップしました。こちらもどうぞ。 

自分で言うのも小恥ずかしいですが、僕みたいな独身貴族機材オタクのテレワーク環境は、社会的正常者が多い自治体組織においては貴重なサンプルだと思います。
どこかの誰かの参考になることを祈念しつつ、僕のテレワーク環境を公開します。 

ハード編

職場PC（シンクライアント端末）

職場から支給されたテレワーク用パソコンで、インターネット経由で職場のサーバーにアクセスして仕事しています。
機種名は秘密ですが、僕の出向元自治体のパソコンより圧倒的に高性能です。
メモリなんて8GBもあります。３月まで僕が使ってた自治体PCの4倍です。


外付けモニター

個人的には、小さくとも24インチは欲しいところです。
これより小さいと、左右で別々のオフィスソフトを開いて作業するのが難しい。

キーボード・マウス

これも普段使いしているものです。
エクセルを触る仕事が多いので、フルサイズキーボードを使っています。


カメラ内蔵マイク

オンラインミーティングの時だけセットしています。
カメラもマイクも職場PCに内蔵されているのですが、僕は私物を使っています。
せっかく持っているのに死蔵させておくのが勿体無いので。

たくさんあるWEBカメラの中でも、本製品はかなり広角に写せるほうなので、複数人を１画面に収めたい（オンライン会議用のアカウントが足りず、端末１台で複数人が参加する場合など）に向いています。

この機材は昨年、職場用に購入したものです。
僕の出向元自治体では、オンライン会議用のハード面の調達が遅れたため（自治体が好きな低価格帯商品が品薄で買えなかったらしい）、カメラやマイク、場合によってはパソコンやタブレットまで職員が自腹で購入していました。


手帳（todoリスト兼メモ帳）

テレワークだと誰もリマインドしてくれないので、ついつい用事を忘れがちです。
そのため、予定・タスク管理には普段以上に気を遣っています。
 
何より、出勤日にしかできない「先送りする仕事」をきちんとメモしておくことが重要です。
 
「テレワーク日にしかできない仕事」はありませんが、「出勤日にしかできない仕事」は意外とたくさんあります。
紙媒体の提出物を処理したり、データ化されていない大昔の資料を探したり、書籍媒体の資料を参照したり……
僕はケチなので資料の印刷も出勤日にまとめてやっています。自腹は極力切りたくありません。

出勤日が少なくなればなるほど、出勤日の使い方が重要になってくるのです。


スマートフォン

職場から電話がかかってくるかもしれないので、念のため卓上に置いてあります。
たいていの用事はビジネスチャット（後述）で連絡を取り合う文化なので、、職場からの電話はほとんどありません。
むしろ出向元自治体からの電話のほうが多いです。正直さみしいのでありがたい。


筆記用具・電卓

私物を使っています。職場から持って帰ってくるのが面倒なので。


タブレット

職場PCはセキュリティが厳しく、ログインが必要なwebサービスがほとんど使えません。
そのため、常用している「Googleカレンダー」や「todoリスト」、「Notion」のようなアプリを使うために、私物のiPadを卓上に常駐させています。


ブルートゥーススピーカー



ときどきBGMを流すのに使っています。
低音と高音をそれぞれ別々に調整でき、ギターやベースがガンガン鳴っているタイプの曲は低音強調、ボーカルを堪能したいときは高音強調……みたいに調整できます。低音強調して「無敵級*ビリーバー」を聞くとたくさん脳汁が出ます。

正直僕みたいなアニソンばかり聴いているオタクにはオーバースペックな逸品なのですが、有線接続もできるBTスピーカーが意外と少なく、こちらを購入しました。

卓上以外のハード

つくえ

小学生時代から使っている学習机をそのまま使っています。
パソコン作業するには天板が低く、改善の余地ありと思っています。


いす

数年前に購入した「コンテッサⅡ」というガチチェアを使っています。
腰に爆弾を抱えているので、ちゃちな椅子は怖くて座れないのです。
 

ソフト編

ビジネスチャット

サービス名は秘密ですが、かなり有名なサービスを職場で契約しています。
容量の大きい添付ファイルや長文メッセージをやりとりする場合を除き、職場内のコミュニケーションはもっぱらビジネスチャットです。


Apple Music

BGM用です。
僕は無音のほうが集中できるタイプなのですが、逆にずっと無音だと集中しすぎるのか一日持ちません。午前11時には力尽きてしまいます。
そのため、小難しい資料を解読する仕事のような「特に集中したいとき」を除き、あえて過度に集中しないよう、音楽を流しています。

雑感

ビジネスチャットは個人的に必須

本格的にテレワークを導入するのであれば、ビジネスチャットは不可欠だと思います。
「メールで十分だろ」と思う方もいるかもしれません（僕も思ってました）が、実際に使ってみると非常に便利です。

テレワークが増えれば増えるほど、テキストメッセージのやりとりも増えます。
全部メールで済ませようとすると件数が膨大になり、メール管理が煩雑になりますし、受信ボックスもすぐパンクします。
その結果、外部とのやりとりのような「メールでないと処理できない」重要案件が埋もれてしまいかねません。

ただ、「テキストメッセージのやりとりはメールに一元化したほうが遺漏が少なくて管理しやすい、メールとチャットに分けるとかえって混乱する」と方もいると思います。

タブレット端末をもっと応用していきたい

テレワーク中は、人目を気にする必要がありません。
そのため、職場だと試せないような「働き方」を実験できます。

僕が一番可能性を感じているのが、タブレット端末の活用です。
業務効率化に役立ちそうなアプリやサービスを試していきます。
卓上で使う場合、サイズは大きければ大きいほど便利です。
そのため先月発表された「iPadPro 12.9インチ」の新型がめちゃくちゃ気になっています。
Pro級の性能は絶対持て余すのですが、約13インチというディズプレイサイズには抗いがたい魅力があります。
12.9インチのAirが出たら即購入なのに……

環境構築のためのイニシャルコストは高くつく

僕はひきこもり気質かつオタクなので、自室の設備は以前かなり充実していました。
「ハード編」で紹介した機材類も、（職場PCを除き）全部元から保有していたものです。
テレワークのための新規購入したものは一つもありません。

ゼロから僕並みに環境を整えようとすると、40万円くらいかかります。

先日コメントを頂戴して初めて気づいたのですが、これまで労働組合関係の記事をひとつも投稿していませんでした。

ネタ集めの最中だったり、うまくまとまらずにボツにしたわけではありません。

「組合関係の記事」という着想がそもそもありませんでした。

僕にとって労働組合は「朝からビラ配りしてて大変だなあ」程度の認識しかありません。

一応加入はしているものの、行事にはほぼ参加していません。

そのため、組合の内実はよくわかりません。

組合員になると、組合が提供している各種共済サービスが利用できます。

共済は保険のようなもので、生命保険や医療保険、自動車保険など、地方公務員が利用しそうなメニューがひととおり用意されています。

保険会社が提供する保険サービスと比べると、共済のコスパは悪くありません。

あくまでも僕の感覚ですが、基本料金が格段に安いというよりも、オプションが安いです。

そのため、それなりに保障内容を充実させるのであれば、保険会社の保険よりも共済のほうが安価になりそうです。

ただし、共済は組合員向けのサービスです。

組合費を払い、組合員の地位を得ている間でないと、利用できません。

のように、「保険は必要最低限の内容のみで十分、とにかく安くしたい」という方であれば、共済はかえって割高になるでしょう。もっと安価な保険を探したほうが良さそうです。

組合では、宴会やスポーツ大会のような組合員向けの交友イベントをよく開催しています。

部署・年齢に関係なく職員が集まってくるため、普段の仕事では出会えないような人と巡り会うチャンスです。

実際、職員どうしで結婚した方々から、組合主催のイベントで出会ったという話をよく聞きます。

交友イベントに参加するのは「人間関係を広げたい」というタイプであり、僕みたいな内向的陰キャはいません。

お互いの目的意識が一致するので、有意義なコミュニケーションが生まれるはずです。

役所内だけでなく全国へと人間関係を拡大できるのです。

詳しくはよくわかりませんが、組合費を使って県外出張もできるとか……

地方公務員はいつも政治的圧力に晒されています。

中には圧力を受け続けるあまり、「圧を加える側」、つまり政治家に転身したくなる職員もいるでしょう。

専従職員になって、政治活動っぽいこともやらせてほしいと名乗り出れば、いくらでもやらせてもらえると思われます。

実際にやってみて肌に合わなければ、地方公務員に戻れます。

退路をキープしたまま政治へチャレンジできるのです。こんな好待遇はなかなか無いでしょう。

次にデメリットを整理していきます。
デメリットというよりはコストと言ったほうが正確かもしれません。

組合費がかかる

組合員でいるためには組合費を払わなければいけません。

僕の場合、だいたい基本給の1.5％強、月4,500円くらいです。

どんな部署にも最低一人は「組合担当」がいます。

組合本部と部署内組合員との連絡中継役であり、ビラを各組合員に配ったり、勉強会のような行事を周知したりします。

行事によっては動員人数のノルマが課されていて、参加を渋る人を説得したりもします。

この仕事がなかなか厄介です。

僕も１年だけ経験しましたが、普通の業務よりもストレスを感じました。
動員のお願いが本当に辛い。

総評：金銭的には損だけど……

短期的な金銭面で考えれば、組合に加入するのは損でしょう。

とはいえ組合が弱体化したり消滅したらもっと損をしそうなので、金銭的に困窮していないのであれば、お布施感覚で組合費を払っていてもいいのでは？と思っています。

「公務員にしかメリットのない予算執行は許されない」「そんなことに予算と労力を割くのなら住民に還元しろ」というロジックです。

最近だと、もし予算案の中で「庁内執務スペースの新型コロナウイルス感染症対策」をはっきり明記したら、マスコミや議会からコテンパンに叩かれるでしょう。

「公務員の労働環境改善」を実現するには、世間の大多数と戦わなければいけません。

もちろん役所は世間に逆らえないので、役所以外の誰かに戦ってもらうしかありません。

実現できるかどうかは別にして、組合以外は主張すらできません。

もちろん組合だって「公務員の労働環境改善」を主張すれば叩かれますが、組合という政治団体だから耐えられますし、他の政治要素と絡めることで環境改善を実現できるかもしれません。

組合がどれだけ頑張ったところで、賃上げは期待できません。

人事院勧告にはどうあがいても逆らえないからです。

これだけでも労働組合の必要性は十分あると思います。

過去の記事でも少し触れたのですが、自治体では今後もどんどん非正規職員（会計年度任用職員）が増えていくと思っています。


 

正規職員と非正規職員では待遇が大きく異なります。

言うまでもなく非正規職員のほうが不安定であり、組合のような組織が必要です、

つまり、正規職員個人に対して非正規職員の組合が争議をふっかけてくるケースも十分想定されます。

（事務職員個人vs技能労働職組合という構図であれば、これまでも実際に発生しているかもしれません）

このような事態が生じたら、個人vs集団ではあまりに部が悪すぎます。

正規職員側も個人ではなく集団、つまり組合として応じないと、押し負けます。